דלג לתוכן

// שירות · צוות Web מלא לסטארטאפים

צוות Web מלא
לסטארטאפים

במקום לגייס 5 מהנדסים ולנהל אותם — תקבלו צוות שלם שכבר עבר את זה.

לסטארטאפ אין זמן ל-3 חודשי גיוס. אין כסף ל-CTO של 60 אלף ₪ בחודש שעוד לא יודע מה הוא רוצה לבנות. ואין סבלנות לפילוסופיה של VC על "להחזיק צוות פיתוח פנימי". מה שיש — זה לוח זמנים. תקציב. ומשתמשים שמחכים.

אנחנו צוות הפיתוח שלכם. לא ספק חיצוני — שותף. נכנסים פנימה כצוות פיתוח שלם, עם CTO מנוסה, מפתחי Full-Stack, מעצב, ו-DevOps. אתם מנהלים את החזון. אנחנו בונים את המוצר.

תראו לי איך אנחנו עובדים

// 01 · למי זה מתאים

למי זה מתאים

אנחנו עובדים עם סטארטאפים בכל שלב — מ-Pre-Seed עד אחרי Seed, ועם מייסדים טכניים ולא-טכניים כאחד.

  • 01

    Pre-Seed עד Seed

    יש לכם רעיון. אולי גם משקיע ראשון. אתם צריכים MVP שיעבוד, מהר, ובמקצועיות — כדי שכל סבב גיוס יראה דוח חיובי.

  • 02

    יזמים לא טכניים

    אתם מבינים את השוק, את הלקוח, את העסקה. אין לכם CTO, ואין לכם זמן ללמוד Kubernetes. אנחנו זה.

  • 03

    מייסדים טכניים בלי צוות

    אתם CTO. אבל אתם לא יכולים לכתוב את כל הקוד לבד. צוות שלם שתומך בכם ועובד לפי הסטנדרטים שלכם.

  • 04

    סטארטאפים אחרי Seed

    שצריכים תגבור צוות מהיר. במקום שלושה חודשי גיוס, מקבלים צוות מוכן תוך שבוע.

  • 05

    חברות שמוציאות מוצר חדש

    בלי להוסיף עלות פיקס לארגון. צוות שעובד על המוצר החדש בלי להפריע לליבה הקיימת.

// 02 · מה כלול בצוות

מה כלול בצוות

צוות שלם — לא רק מפתחים. CTO שמנהל, מעצב שמבין מוצר, DevOps שמטפל בתשתיות, ו-QA שבודק את כל זה. מתחברים לכם כיחידה אחת.

  • 01ניהול טכני

    CTO / Tech Lead מנוסה

    אדם אחד שמנהל את כל הצד הטכני. לוקח החלטות, מתכנן ארכיטקטורה, מוודא איכות. הופך את הרעיון לתוכנית טכנית.

  • 02פיתוח

    מפתחי Full-Stack

    עובדים גם על Frontend וגם על Backend. אנחנו מתאימים את מספרם לצורך — מ-1 מפתח ועד צוות של 5+.

  • 03מוצר ועיצוב

    מעצב UI/UX

    לא מעצב שמייצר מסכים יפים בלבד. מעצב שמבין מוצר, חוויית משתמש, ועובד יחד עם המפתחים.

  • 04תשתיות

    DevOps / Cloud Engineer

    מי שמטפל בתשתיות, ב-Deployment, ב-Cloud. ככה שאתם לא צריכים לדעת מה זה Kubernetes.

  • 05איכות

    QA / בדיקות

    בודק את המוצר. כי באג בפרודקשן זה חוויית משתמש פגומה — ולקוח שלא יחזור.

  • 06ניהול מוצר

    Product Manager (אופציונלי)

    אם אין לכם מי שמנהל את המוצר, אנחנו יכולים גם. תיעדוף, פיצ'רים, רואדמאפ, מדידה.

// 03 · למה לא לבד

למה לא לבנות צוות לבד?

כי חמש סיבות. כל אחת לבד מספיקה. ביחד — אין דיון.

  • 01

    עלות וזמן הגיוס

    גיוס מהנדס בכיר לוקח 2-3 חודשים. גיוס צוות שלם — חצי שנה. ועוד 3-6 חודשים עד שמוציאים תוצרים.

    אצלנו — שבוע.
  • 02

    משכורות

    מהנדס בכיר בישראל — 40-60 אלף ₪ ברוטו בחודש. צוות של 4? 200,000 ₪+ בחודש.

    אצלנו — חצי מזה, בלי תקורת סוציאליות וניהול.
  • 03

    הצוות עוזב

    בסטארטאפ מוקדם, התחלופה גבוהה. מהנדס שעוזב אחרי 6 חודשים — אתם חוזרים אחורה.

    אנחנו — לא הולכים לשום מקום.
  • 04

    עבודה לא רציפה

    רוב הסטארטאפים לא צריכים 5 מפתחים כל הזמן. לפעמים 2, לפעמים 6.

    אצלנו — גמיש. גדלים וקטנים לפי הצורך.
  • 05

    ניסיון

    עשרות סטארטאפים מאחורינו. ראינו את כל הטעויות.

    אתם — לא צריכים לעשות אותן שוב.

// 04 · איך זה עובד בפועל

איך זה עובד בפועל

  1. שבוע 101

    היכרות ואפיון

    פגישות עם המייסדים. הבנה של המוצר, הקהל, התוכנית. תוכנית טכנית ראשונית.

  2. שבוע 202

    הקמת תשתיות

    Repository, CI/CD, סביבות (Dev/Staging/Prod), כלי תקשורת (Slack, Linear/Jira), מסמכי תהליכים.

  3. שבועות 3-403

    ספרינט ראשון

    מתחילים לבנות. בכל ספרינט (שבועיים) — גרסה חיה שאפשר לראות.

  4. מהיום הראשון04

    תקשורת קבועה

    ערוץ Slack ייעודי, פגישות שבועיות, דוחות חודשיים. אתם תמיד יודעים מה קורה.

  5. לאורך הדרך05

    התאמה

    הצוות גדל וקטן לפי הצורך. אתם משלמים על מה שאתם צריכים, לא יותר.

// 05 · מעבר לקוד

מה אתם מקבלים מעבר לקוד

אנחנו לא רק כותבים שורות. אנחנו שותפים — עם פרספקטיבה, רשת קשרים, ושיקול דעת.

  • 01

    ייעוץ אסטרטגי

    איזה Stack? איזה ענן? איך לתמחר? אנחנו ראינו את זה כבר.

  • 02

    הכנה לסבב גיוס

    קוד שעובר Due Diligence. ארכיטקטורה שמשכנעת משקיעים. דוחות שמראים מה נבנה.

  • 03

    רשת קשרים

    מעצבים, יועצים, משרדי עו"ד, רואי חשבון. אנחנו מכירים אנשים טובים, ושמחים לקשר.

  • 04

    שיקול דעת

    אתם בלחץ. אנחנו עוצרים, בודקים, נותנים פרספקטיבה. כצוות אמיתי.

// 06 · טכנולוגיה

הטכנולוגיות שלנו

סטאק שלם — Frontend, Backend, Mobile, Cloud, מסד נתונים, Auth, תשלומים ו-AI. הכל מודרני — לא בגלל שזה טרנדי, אלא בגלל שזה זריז יותר לבנות ויותר נכון לסקייל.

  • Frontend
    • React
    • Next.js
    • Vue
    • Remix
  • Backend
    • Node.js
    • Python
    • Go
  • Mobile
    • React Native
    • Flutter
    • Native
  • Cloud
    • AWS
    • GCP
    • Vercel
  • Database
    • PostgreSQL
    • MongoDB
    • Redis
  • Auth
    • Auth0
    • Clerk
    • Supabase
  • Payments
    • Stripe
    • PayPlus
  • AI
    • OpenAI
    • Claude
    • MCP Servers

// 07 · למה אנחנו

למה אנחנו

  • 01

    אנחנו עברנו את זה בעצמנו

    היזמים של החברה הקימו את כל זה מאפס. אנחנו יודעים איך מרגיש סטארטאפ.

  • 02

    מתייחסים למוצר שלכם כמו שלנו

    כל החלטה שאנחנו לוקחים — כאילו הכסף שלנו. בלי "מי שמשלם קובע", אלא "מה הכי נכון לבנות".

  • 03

    מהירות וכובד

    אנחנו עובדים מהר — כי אתם בלחץ. אבל לא מקצרים פינות. הקוד מחזיק.

  • 04

    אנחנו לא נעלמים

    אחרי MVP, אחרי השקה, אחרי הסבב — אנחנו עדיין כאן. גדלים איתכם.

  • 05

    שירות בלי שעות עבודה

    באג בליל שבת? אנחנו על זה. כי באגים לא קורים בין 9 ל-5.

// 08 · שאלות נפוצות

שאלות נפוצות

  • 01.כמה עולה צוות מלא?

    תלוי בהיקף. מינימום פרקטי — 25-35 אלף ₪ בחודש (מקביל ל-2-3 מפתחים). צוות בינוני — 40-80 אלף ₪. צוות מלא עם CTO — 80-200 אלף ₪. הכל כלול, בלי הפתעות.

  • 02.זה לא יקר?

    תחשבו על העלות האמיתית של בנייה פנימית: משכורות + סוציאליות + מקום עבודה + ציוד + מנהל + תקופת הסתגלות. אנחנו בערך חצי. ובלי הסיכון של גיוס לא מוצלח.

  • 03.מה ההבדל ביניכם לבין Freelancers?

    Freelancer זה אדם אחד. אצלנו צוות שלם. Freelancer עוזב אחרי 3 חודשים. אנחנו לא. Freelancer לא יודע ארכיטקטורה, DevOps, ועיצוב יחד. אצלנו — הכל בבית.

  • 04.מה ההבדל ביניכם לבין חברת פיתוח רגילה?

    חברת פיתוח רגילה לוקחת פרויקט, מוסרת, ועוזבת. אנחנו צוות. נשארים. גדלים איתכם. אם זה פיצ'ר חדש או באג קטן — אותו אדם מטפל.

  • 05.אתם עובדים מרחוק או מהמשרד?

    ברירת המחדל — מרחוק (Zoom, Slack). אם רוצים פגישות פיזיות — אנחנו במשרד או אצלכם, לפי הצורך.

  • 06.אנחנו רוצים גם CTO פנימי בעתיד. תפריעו?

    ההפך. אנחנו עוזרים לכם לגייס אותו, מבצעים העברת ידע מסודרת, ואז מצמצמים את ההשתתפות לפי הצורך — או יורדים לעזרה לפי דרישה.

  • 07.אתם בונים גם אפליקציות מובייל?

    כן. אותו צוות, גם Web וגם Mobile, מסונכרן.

  • 08.מה לגבי IP? הקוד שלנו?

    שלכם. הכל. הקוד, ה-Repository, החשבונות, חשבונות GitHub. אנחנו עוזרים מבחוץ.

  • 09.כמה זמן צריך להתחייב?

    מינימום 3 חודשים בהתחלה — כדי שתהיה תוצאה אמיתית. אחרי זה — חודשי. אפשר להפסיק, לעצור, להגדיל. גמיש.

  • 10.אנחנו Pre-Seed. אין לנו כסף לכל זה.

    יש לנו מסלולים מותאמים לפרה-סיד — חבילת MVP במחיר קבוע, או צוות מצומצם של 1-2 מפתחים. בואו לדבר ונראה.

  • 11.אתם משקיעים ב-Equity?

    לא בדרך כלל. אבל בפרויקטים מיוחדים, אפשר לדבר על מודל היברידי — חלק Cash, חלק Equity.

  • 12.מה לגבי NDA וסודיות?

    סטנדרט. אנחנו חותמים NDA מראש בכל פרויקט. הרעיון שלכם נשאר שלכם.

  • 13.אנחנו מגיעים בהמלצה ממישהו. יש הנחה?

    תלוי — בואו נדבר. אנחנו מעריכים הפניות.

  • 14.אנחנו רק שני מייסדים. למי בעצם נדבר?

    ל-CTO/Tech Lead שמוביל את הצוות שלכם. נקודת מגע אחת. הוא דואג לעדכן אתכם בכל הפרטים הטכניים בצורה ברורה.

  • 15.מה אם אנחנו רוצים להעביר את הצוות הפנימי שיקבל את העבודה?

    ברצון. אנחנו מתעדים, מסבירים, ומלווים את ההעברה. כדי שיהיה לצוות הפנימי שלכם בסיס טוב להמשיך.

עודכן לאחרונה:

המשך הקריאה

// 09 · בואו נדבר

יש לכם רעיון לסטארטאפ?

שיחת היכרות של 30 דקות, בלי התחייבות. נדע להגיד אם אנחנו מתאימים, באיזה גודל צוות תתחילו, וכמה זה ייקח.

ישר. לעניין. בזמן.